作者：彭杰 王瑶劳资利益利益衡平三方协调机制集体拒绝交易权社会制裁
摘要：劳资问题是劳动关系的核心问题,利益衡平是解决问题的关键。在当代中国劳动法律日臻完善的情况下,构建一个什么样的劳资利益衡平模式,是国家、企业、劳动者三方都高度关注的问题。通过对发达国家劳资利益衡平模式的总结,树立利益协调的理念,在政府适度介入下,赋予劳动者适当的劳动主权,形成在社会监督下的等边三角型＂三方协调机制＂的模式可以为衡平劳资利益提供一个思考的方向。
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《社会科学研究》（CN：51-1037/C）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《社会科学研究》获奖情况：全国中文优秀期刊；中国人文社会科学优秀期刊；中文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊;四川省十佳期刊;全国“双效期刊”。以大学师生及研究机构研究人员为读者对象。
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