作者：涂永前劳动关系和谐劳动关系劳动法治劳动冲突管理系统社会组织社会共治
摘要：自新中国成立以来,尤其是改革开放近40年来,我国在政治、经济、社会等诸领域都取得了长足的发展。随着我国对社会主义经济发展的不断探索,我国的劳动力市场建设以及劳动法治不断得到完善。进入21世纪以来,我国经济经历了高速发展到现阶段新常态的出现,由于世界政治经济格局以及科技发展的变化,受影响我国在劳动关系领域出现了一些新情况,尤其是十八大以来,党中央、国务院一再强调要建立中国特色的和谐劳动关系。在发展社会主义和谐劳动关系过程中,始终坚持党的领导,制定并完善劳动法律法规,秉承劳动法治理念,把法律法规的实施始终放在首要位置,通过法治手段调整并平衡劳动关系各方利益是社会主义和谐劳动关系构建的根本所在。在优化劳动法制并践行社会主义法治的同时,在企业劳动冲突管理领域可借鉴西方发达国家的企业管理经验,结合中国特色,强化构建企业内部劳动冲突管理系统的根本价值所在,结合社会共治治理模式,在党的领导下积极倡导各类社会组织参与协调劳动关系,是未来我国和谐劳动关系构建的特色所在。
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