作者：王自成国有老企业劳资纠纷根源
摘要：国有老企业中，从事人力资源管理的同志都有一个共同的烦恼，就是要处理上访的、上吵的、上告的纠纷太多，有时甚至于弄得头昏脑涨，无法开展正常的工作。但冷静下来思考，劳资纠纷是人力资源管理人员必须直面的事实，如何冷静分析、正确面对并妥善处理劳资纠纷，创建劳资和谐进而创建社会和谐，是值得我们认真思考和探讨的大课题。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《社会科学动态》（月刊）创刊于1978年，由湖北省社会科学院主管，湖北省社会科学院主办，CN刊号为：42-1889/C，自创刊以来，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《社会科学动态》主要发表经济学、管理学、政治学、法学、社会学、文学、历史学、哲学、伦理学、教育学等学科，前沿性、思想性和动态性的理论文章，侧重于推出学术反思、学术综述、学术探索、学术争鸣类研究成果。
省级期刊
人气 752892 评论 72
人气 483799 评论 71
人气 462525 评论 66
部级期刊
人气 441816 评论 69
