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企业核心员工离职管理机制研究

作者:吴欢婷核心员工离职管理劳动合同

摘要:核心员工对企业成败起到关键性的作用,是核心竞争力的源泉。这一部分员工包括企业研发、销售等核心职能人员和核心管理人员。核心员工对企业的生存和发展有着重要的影响,但随着劳动力市场化,核心员工的离职越来越普遍。如何保留核心员工,增加核心员工的留职率是每个企业必须思考的问题。本文旨在探讨从事前、事中、事后角度建立核心员工离职管理机制,有效降低核心员工离职率,减少员工离职造成的损失。

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社会科学动态

《社会科学动态》(月刊)创刊于1978年,由湖北省社会科学院主管,湖北省社会科学院主办,CN刊号为:42-1889/C,自创刊以来,颇受业界和广大读者的关注和好评。 《社会科学动态》主要发表经济学、管理学、政治学、法学、社会学、文学、历史学、哲学、伦理学、教育学等学科,前沿性、思想性和动态性的理论文章,侧重于推出学术反思、学术综述、学术探索、学术争鸣类研究成果。

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