作者：李成管理培训生人才储备发展问题改进方法
摘要：随着国企、合资企业及各类民营企业发展的日益国际化,为了在竞争的浪潮中立于不败之地,很多公司都启用了各种各样有效而科学的管理模式,其实就包括近年来发展迅速的管理培训生计划。作为新兴的人才培养模式,管培生逐渐为广大企业所采用。然而并不是所有企业中的管培生培养项目都是成功的,很多企业内的管培生计划并不完善。本文就通过分析管理培训生项目在实施以及设计中存在的各类问题,并提出一系列的改进措施。
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《社会科学动态》（月刊）创刊于1978年，由湖北省社会科学院主管，湖北省社会科学院主办，CN刊号为：42-1889/C，自创刊以来，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《社会科学动态》主要发表经济学、管理学、政治学、法学、社会学、文学、历史学、哲学、伦理学、教育学等学科，前沿性、思想性和动态性的理论文章，侧重于推出学术反思、学术综述、学术探索、学术争鸣类研究成果。
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