作者：吴龙国有煤炭企业激励机制设计人力资源创新机制
摘要：对国有煤炭企业而言，激励和约束机制的建立与完善，对增强企业内部活力、促进其可持续发展有着至关重要的作用。在国有煤炭企业中，为了构建基于人才的竞争优势，需要设计和创新合理激励机制。文章首先分析了国有企业在热力资源激励机制方面存在的问题，然后对其激励机制进行了再设计，最后从多个层面给出了相关的创新策略。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《社会科学动态》（月刊）创刊于1978年，由湖北省社会科学院主管，湖北省社会科学院主办，CN刊号为：42-1889/C，自创刊以来，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《社会科学动态》主要发表经济学、管理学、政治学、法学、社会学、文学、历史学、哲学、伦理学、教育学等学科，前沿性、思想性和动态性的理论文章，侧重于推出学术反思、学术综述、学术探索、学术争鸣类研究成果。
省级期刊
人气 753007 评论 72
人气 483813 评论 71
人气 462637 评论 66
部级期刊
人气 441826 评论 69
