作者：孙冬颖公司人力资源培训体系核心竞争力
摘要：现代企业之间的本质上是人才的竞争。人力资源培训是企业提升人力资本价值的基础性工作，时增强企业核心竞争力起着不可或缺的作用。本文以某公司人力资源的培训体系为研究范本，探讨在人本管理的模式下，人力资源培训体系架构与优化的途径。
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《社会科学动态》（月刊）创刊于1978年，由湖北省社会科学院主管，湖北省社会科学院主办，CN刊号为：42-1889/C，自创刊以来，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《社会科学动态》主要发表经济学、管理学、政治学、法学、社会学、文学、历史学、哲学、伦理学、教育学等学科，前沿性、思想性和动态性的理论文章，侧重于推出学术反思、学术综述、学术探索、学术争鸣类研究成果。
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