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发挥激励机制作用,实现外聘员工与公司共同发展

作者:侯庆权矿业公司外聘员工激励服务型企业制作组织凝聚力二级单位工作性质

摘要:鑫桥公司在陕西陕煤黄陵矿业公司的二级单位序列中是一个服务型企业,由于工作性质,企业中聘用了一大批外聘员工,他们没有编制,没有正式福利,却为公司的发展作出了巨大贡献。我们探究的结果是用激励的方法满足外聘员工的内在及外在需求,从而使他们继续保持旺盛的工作热情。实践证明,运用激励可以鼓舞员工士气、提高员工素质、提高工作绩效、增强组织凝聚力,实现人尽其才、才尽其用。

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社会科学动态

《社会科学动态》(月刊)创刊于1978年,由湖北省社会科学院主管,湖北省社会科学院主办,CN刊号为:42-1889/C,自创刊以来,颇受业界和广大读者的关注和好评。 《社会科学动态》主要发表经济学、管理学、政治学、法学、社会学、文学、历史学、哲学、伦理学、教育学等学科,前沿性、思想性和动态性的理论文章,侧重于推出学术反思、学术综述、学术探索、学术争鸣类研究成果。

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