作者:吴庆玲人力资源管理绩效工资制合理性实施
摘要:近些年来,我国的工资制度被不断地调整、改革,绩效工资制逐渐成为各行业应用最为广泛的一种形式,对促进员工积极热情的工作起到了极大的作用。本文在对绩效工资制进行简要描述的基础上,对其实施背景以及特点进行了相应的分析,并就其存在的问题以及解决策略进行了详细的探讨,以期为其合理性实施提供一定的借鉴。
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《社会科学动态》(月刊)创刊于1978年,由湖北省社会科学院主管,湖北省社会科学院主办,CN刊号为:42-1889/C,自创刊以来,颇受业界和广大读者的关注和好评。 《社会科学动态》主要发表经济学、管理学、政治学、法学、社会学、文学、历史学、哲学、伦理学、教育学等学科,前沿性、思想性和动态性的理论文章,侧重于推出学术反思、学术综述、学术探索、学术争鸣类研究成果。
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