作者：王蕾人力资源薪酬管理对策
摘要：企业的人力资源薪酬管理是企业管理工作中的重要内容之一，加强企业的人力资源薪酬管理，是建立健全现代化的企业管理制度的组成部分与重要环节。目前，我国的人力资源薪酬管理过程中，存在着若干的问题，并且日益成为制约企业发展的重要因素之一。本文将着力探讨当前的人力资源薪酬管理过程中所存在的问题，并提出相应的解决对策。
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《社会科学动态》（月刊）创刊于1978年，由湖北省社会科学院主管，湖北省社会科学院主办，CN刊号为：42-1889/C，自创刊以来，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《社会科学动态》主要发表经济学、管理学、政治学、法学、社会学、文学、历史学、哲学、伦理学、教育学等学科，前沿性、思想性和动态性的理论文章，侧重于推出学术反思、学术综述、学术探索、学术争鸣类研究成果。
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