作者：黄丽丽人力资源管理公共部门传统思想观念人才培养人才价值观思想认识中国历史政治文化
摘要：一、我国公共部门人力资源管理存在的问题 （1）思想认识存在偏差。几千年的中国历史，创造出丰富的政治文化，但传统的人治思想和身份等级观念等，以一种超常的历史惯性，渗透到社会的每个角落，严重影响公共部门人力资源的管理。在实际工作中，管理者对培养人才的重要性和紧迫性认识不足，表现出对人才培养和使用不尽心。受论资排辈、平衡照顾等传统思想观念的影响，在人才的培养选拔使用上排顺序、论资历、讲年龄，考虑更多的是进班子次序的先后、任职时间的长短，以业绩为取向的人才价值观、以人力资本为核心的人才开发观没有真正树立起来。
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