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基于能力素质模型的人力资源管理

作者:李朝仔能力素质模型胜任素质模型人力资源管理组织战略强化竞争力

摘要:经济越是发展,竞争越是激烈,这是人类经济社会发展的一个必然趋势。面对日益激烈的堪称白热化的竞争,我国的所有企业纷份在加大对外公关力废的同时越来越多地将目光投射向企业内部,开始寻找提高企业核心竞争力的最佳途径。直到美国的David·McClelland(下文译作戴维·麦克利兰)博士的“胜任力”及其闻名世界的27项能力素质模型的推出才给企业的人力资源管理带来了一线曙光。

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社会科学动态

《社会科学动态》(月刊)创刊于1978年,由湖北省社会科学院主管,湖北省社会科学院主办,CN刊号为:42-1889/C,自创刊以来,颇受业界和广大读者的关注和好评。 《社会科学动态》主要发表经济学、管理学、政治学、法学、社会学、文学、历史学、哲学、伦理学、教育学等学科,前沿性、思想性和动态性的理论文章,侧重于推出学术反思、学术综述、学术探索、学术争鸣类研究成果。

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