作者：陈哲企业员工激励激励原则
摘要：随着知识经济的兴起和发展，企业之间的竞争越来越多的是关于人才的竞争。而人是企业中最活跃的因素，拥有掌握核心知识和技术的人，是保证企业在激烈的市场竞争中生存、发展的关键。本文通过指出激励在企业发展中的重要地位，从权力激励、目标激励、晋升激励和情感激励四种主要激励方法入手，将其作用及实施方式进行详细分析和阐述，最后提出企业在员工激励方面应坚持“按需激励”和“物质激励和精神激励相结合”的原则。
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《社会科学动态》（月刊）创刊于1978年，由湖北省社会科学院主管，湖北省社会科学院主办，CN刊号为：42-1889/C，自创刊以来，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《社会科学动态》主要发表经济学、管理学、政治学、法学、社会学、文学、历史学、哲学、伦理学、教育学等学科，前沿性、思想性和动态性的理论文章，侧重于推出学术反思、学术综述、学术探索、学术争鸣类研究成果。
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