作者：刘晓英经济激励地勘企业大型国有企业中国企业薪酬模式结构性失衡动力问题企业发展
摘要：长期以来，激励结构性失衡和强度不足问题一直困扰着中国企业，使得企业发展的根本动力问题没有得到很好的解决。表现在形式上就是强调荣誉、政治地位的提升，轻视、忽视经济激励；后期物质激励虽在广泛采用，但尚未建立起科学、有效的薪酬激励方式。在许多国企，特别是大型国有企业，其薪酬激励没有摆脱计划经济的薪酬模式，
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《社会科学动态》（月刊）创刊于1978年，由湖北省社会科学院主管，湖北省社会科学院主办，CN刊号为：42-1889/C，自创刊以来，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《社会科学动态》主要发表经济学、管理学、政治学、法学、社会学、文学、历史学、哲学、伦理学、教育学等学科，前沿性、思想性和动态性的理论文章，侧重于推出学术反思、学术综述、学术探索、学术争鸣类研究成果。
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