作者：范存建外部招聘入职流程设计
摘要：当今企业间的竞争，实质上是人才间的竞争，当企业内部的人力资源不能满足其发展和变化的要求时，就要根据人力资源规划和职务分析的数量与质量要求，通过有效的外部招聘，从企业外部吸收符合工作岗位任职资格要求的人员，为组织的人力资源队伍吸收新生力量，给企业带来更多的创新机会。企业进行有效的招聘管理，设计一套科学有效的招聘管理流程可以为企业不断增强人力资本，提高员工满意度，提高企业的人力资源管理水平。
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《社会科学动态》（月刊）创刊于1978年，由湖北省社会科学院主管，湖北省社会科学院主办，CN刊号为：42-1889/C，自创刊以来，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《社会科学动态》主要发表经济学、管理学、政治学、法学、社会学、文学、历史学、哲学、伦理学、教育学等学科，前沿性、思想性和动态性的理论文章，侧重于推出学术反思、学术综述、学术探索、学术争鸣类研究成果。
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