作者：朱红双薪酬薪酬制度
摘要：伴随着企业规模的发展壮大，人才争夺战硝烟四起，Z公司也同样面临着一个两难境地：假如不增加薪酬在市埸上的竞争力，将会导致人才流失，假如大幅加薪无疑会使企业成本增加。本文站在发展的角度，对Z公司薪酬管理现状进行了理性分析，通过资料收集、内部访谈、调查问卷等多种手段全面了解Z公司的薪酬管理现状，在对相关资料进行统计分析的基础上，提出了应对方案。
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《社会科学动态》（月刊）创刊于1978年，由湖北省社会科学院主管，湖北省社会科学院主办，CN刊号为：42-1889/C，自创刊以来，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《社会科学动态》主要发表经济学、管理学、政治学、法学、社会学、文学、历史学、哲学、伦理学、教育学等学科，前沿性、思想性和动态性的理论文章，侧重于推出学术反思、学术综述、学术探索、学术争鸣类研究成果。
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