作者：蔡波组织气候新生代员工柔性管理风潮特性安全感
摘要：在欧债危机愈演愈烈，全球经济增速渐趋放缓，人口红利的迅速消失，人才流动率居高不下的大背景下，以80后、90后为代表的新生代员工陆续登上历史的舞台，他们肩负着加快产业结构转型、促进生产力发展、建设和谐社会的重任，他们有着时代的烙印和鲜明的个性，对他们的管理不能照搬传统的刚性管理模式，管理需要更具柔性和人文关怀并培养出和谐、积极、奋进的组织气候。
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《社会科学动态》（月刊）创刊于1978年，由湖北省社会科学院主管，湖北省社会科学院主办，CN刊号为：42-1889/C，自创刊以来，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《社会科学动态》主要发表经济学、管理学、政治学、法学、社会学、文学、历史学、哲学、伦理学、教育学等学科，前沿性、思想性和动态性的理论文章，侧重于推出学术反思、学术综述、学术探索、学术争鸣类研究成果。
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