作者：李军银用人机制创新
摘要：武汉城市圈被国家赋予建设资源节约型和环境友好型社会综合配套改革试验区的重任，武汉在国务院批准的促进中部地区崛起规划中被确定为中部中心城市，武汉实现跨越发展的大政方针已定。然而，历史沉积的用人机制一直是制约其发展的突出问题，必须实行创新。为此，本文提出，要解放思想、转变观念；干部选任实现人岗相适；建立健全“治庸问责”长效机制；实施人才强市战略；完善企业创新激励机制，激活释放科技和管理人员创新的动力。
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《社会科学动态》（月刊）创刊于1978年，由湖北省社会科学院主管，湖北省社会科学院主办，CN刊号为：42-1889/C，自创刊以来，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《社会科学动态》主要发表经济学、管理学、政治学、法学、社会学、文学、历史学、哲学、伦理学、教育学等学科，前沿性、思想性和动态性的理论文章，侧重于推出学术反思、学术综述、学术探索、学术争鸣类研究成果。
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