作者：马斌绩效工资制度企业经济效益辩证利与弊岗位工资制技能工资制结构工资制奖励工资
摘要：企业工资制度主有岗位工资制、技能工资制、绩效工资制、结构工资制等几类。其中绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。实行绩效工资制度有利也有弊，因此，企业要根据自身情况辩证地看待绩效工资制度。
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