作者：蒙忠奎; 林小妍企业管理奖罚作用原则方法
摘要：本文阐述企业内部奖励与罚款的原则、方法和作用。指出奖罚顺应生物界的本能，触及的不独是经济杠杆，必须有据。企业内部奖罚应从和谐出发，尊重人格。奖罚的方法可以不拘一格；在重大不合格面前，“割发代首”有着“伟大的政治意义”。很多场合下，鞭打头羊比人人有责更有效；“连坐”和“乱打板子”之术最好少用。众所周知奖比罚更有效，但操作起来奖比罚要难得多。用褒奖少数榜样激励出见贤思齐，就是老板和企业的成功。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
