作者：王建结构化面试优化对策人才选拔工作机关企事业单位社会团体评价工作程序规范评价工具
摘要：随着机关企事业单位、社会团体等各类组织对人才选拔工作的重视以及对人才的需求加剧，近年来面试评价工作也逐步趋于规范。纵观过去的面试发展状况，我们可以了解到，结构化面试以其要素确定、程序规范、评价客观成为应用较为广泛的人才评价工具，在公开招聘和选拔任用中发挥着越来越重要的作用。绝大多数委托单位在选拔人才上倾向于运用结构化面试这种方式。因此，本文主要以结构化面试为例，分析其现状和存在的问题，结合新形势下社会对其的要求提出优化措施，以期使其在人才评价过程中能取得更好的效果。
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