作者：林丽琼并购心理风险心理契约心理压力
摘要：并购活动是企业最大的变革之一,它会改变企业将来的发展。在这一过程中,尤其应当重视的,是员工的心理变化风险,如果企业只剩下自己的躯壳,而没有了灵魂,也就是人才,那么这个企业也就名存实亡了。对并购过程中的员工心理变化风险防范对策进行了系统性的阐述。
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《社会科学动态》（月刊）创刊于1978年，由湖北省社会科学院主管，湖北省社会科学院主办，CN刊号为：42-1889/C，自创刊以来，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《社会科学动态》主要发表经济学、管理学、政治学、法学、社会学、文学、历史学、哲学、伦理学、教育学等学科，前沿性、思想性和动态性的理论文章，侧重于推出学术反思、学术综述、学术探索、学术争鸣类研究成果。
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