作者：陈少英薪酬企业薪酬管理模式新趋势
摘要：薪酬决定着员工的生活水平、经济地位,并常常被当作是员工个人才能、积极性和贡献大小的标志。它的适当与否往往关系到企业可以吸引到什么样的人才,能否用薪酬的各种激励作用把员工的个人利益与企业长远利益有机结合,共同推动企业战略目标的实现,从而达到双赢。因此,对企业薪酬管理经历过的各种模式及其新的发展趋势进行分析,好的薪酬制度可以让企业事半功倍,而不适当的薪酬制度却事倍功半。
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《社会科学动态》（月刊）创刊于1978年，由湖北省社会科学院主管，湖北省社会科学院主办，CN刊号为：42-1889/C，自创刊以来，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《社会科学动态》主要发表经济学、管理学、政治学、法学、社会学、文学、历史学、哲学、伦理学、教育学等学科，前沿性、思想性和动态性的理论文章，侧重于推出学术反思、学术综述、学术探索、学术争鸣类研究成果。
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