作者：赵岩柔性管理刚性管理论企业法律风险审计
摘要：企业的所有经济行为最终是通过企业内部人来落实的,从某种意义上讲,企业自身的人事管理本身就存在着不可避免的法律风险。由于企业自身制度存在的缺陷,加之有些部门或员工违反管理制度的规定或执行管理制度不到位,导致管理行为的不规范、不科学,监督形同虚设等也是产生企业法律风险的重要原因。要解决以上两方面的法律风险,就要从企业的柔性管理和刚性管理上双管齐下,从而做到发展资源潜力的挖掘与整合。
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《社会科学动态》（月刊）创刊于1978年，由湖北省社会科学院主管，湖北省社会科学院主办，CN刊号为：42-1889/C，自创刊以来，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《社会科学动态》主要发表经济学、管理学、政治学、法学、社会学、文学、历史学、哲学、伦理学、教育学等学科，前沿性、思想性和动态性的理论文章，侧重于推出学术反思、学术综述、学术探索、学术争鸣类研究成果。
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