作者：宓荣根h企业薪酬现状分析对策研究
摘要：随着时代的变化，企业管理从古典科学管理，发展到今天更高层次的企业文化管理，以人为本的理念更得到充分的彰显。以H公司为研究对象，对n公司薪酬体系的现状进行了探讨，并从几个不同的方向提出对策提高员工的心理收入，完善薪酬体系，强化员工的满意度和忠诚废。
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《社会科学动态》（月刊）创刊于1978年，由湖北省社会科学院主管，湖北省社会科学院主办，CN刊号为：42-1889/C，自创刊以来，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《社会科学动态》主要发表经济学、管理学、政治学、法学、社会学、文学、历史学、哲学、伦理学、教育学等学科，前沿性、思想性和动态性的理论文章，侧重于推出学术反思、学术综述、学术探索、学术争鸣类研究成果。
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