作者：毛艳茹绩效考评焦虑问题绩效考核人力资源部门员工评估薪酬经理
摘要：绩效考评是我们所熟悉的一个词汇，在不同的组织中，都需要绩效考核来明确员工的绩效水准，确定未来目标及行动计划。只是有时绩效考核流于形式、走走过场，有时绩效考核非常重要，薪酬、培训、晋升等都和这联系在一起。人力资源部门在进行绩效考核时通常是左右为难：既想把绩效结果真正有效的评估出来，同时又面临着绩效考核会引起的争执、纠纷、抱怨等巨大的压力。所以经理和员工们对这种评估都抱有一种抵触的心理，不愿意花费时间去做这件事情。
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