作者:苟强教师评价绩效工资
摘要:基于委托人-人理论建立的'无耻'模型、'无知'模型和'选-罢'模型三大动态博弈模型,揭示了以学校为主的教师评价方式的天然缺陷,提供了教师评价的改进路径:改排课制为'选-罢'制,改职称工资制为绩效工资制,使以学校评价教师为主向以学生评价教师为主转变。
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