作者：孙学苗; 高向军领导干部考核指标实绩考核考核工作考核结果民主测评个别谈话年终考核综合分析工作实绩
摘要：创新基层领导班子和领导干部实绩考核体系,是干部实绩考核工作亟待研究和解决的一大课题。在实际工作中,一些问题没有得到根本解决:年终考核不能与日常考核有效地结合。在实绩考核工作中,考核部门在理念上往往偏重于定期考核和年度考核,而忽视了日常考核。年终考核时间短、任务重,考核人员既要组织召开述职大会,进行民主测评,个别谈话、实地核查等,还要完成民主测评的统计,并根据民主测评结果、个别谈话了解的情况进行综合分析,没有时间和条件将年终考核结果
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