团队氛围影响下信息异质性与团队士气关系研究

作者：顾仰洁 田新民 李宁信息异质性团队士气信任氛围程序公平氛围

摘要：通过企业63个团队总共242名员工的实证分析，本研究寻求了信息异质性（学历、工作年限异质性等）与团队士气（情感承诺、工作满意度、离职倾向等）的关系。研究发现，团队成员的信息异质性如果较大，不利于营造良好的团队氛围（信任、程序公平氛围等），从而对团队士气有消极作用。最后，本研究分析了其原因并提出了对策。

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