作者：张如凯; 赵曙明; 肖剑科委托人约束激励契约逆向选择问题劳动契约激励约束道德风险模型分析
摘要：本文分析了企业劳动契约的制定过程以及企业和员工之间的委托关系,企业在制定劳动契约时会面临发生在道德风险之前的逆向选择问题.在将其与企业的人力资源管理实践相结合构造出相关模型,以及对这一委托模型的激励约束进行分析之后,得出这样的结论:企业作为委托人在制定劳动契约时应该综合考虑人(员工)的外在机会效用水平,内生成本函数,效用偏好函数和努力水平等激励影响因素.
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