作者：栗治强; 杰劳动权能感异化工作伦理
摘要：基于理论分析，劳动对权能感可能有重要影响，而工作伦理可调节二者关系。本文将劳动操作化为劳动收入、劳动时间、劳动强度、劳动控制、劳动技术和劳动体验六个维度，借助调查数据，分析了劳动对权能感的影响，同时探究了工作伦理的调节作用。本文认为，劳动对农民工的权能感有显著影响，具体表现为劳动控制越弱，劳动技术越低，劳动体验越差则权能感越低。另外，劳动对权能感的影响受到工作伦理的调节，工作伦理越强则劳动对权能感的影响越小。
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