作者:董金秋; 郜庆物质性报酬社会性报酬员工参与社会交换
摘要:本文采用社会交换的理论视角,以调查问卷的数据为依据,运用线性结构方程模型分析了物质性报酬和社会性报酬对员工参与的影响效应。研究发现,在控制了个体的年龄、教育等条件下,经济收入、保障性报酬和社会性报酬均对员工参与具有显著性影响。
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《社会发展研究》(CN:10-1217/C)是一本有较高学术价值的大型季刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
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