工业区企业劳资自治机制形成的前提条件与本土经验—社会治理视阈的分析

作者：孟泉劳资自治工业区劳动关系社会治理

摘要：工业区企业劳动关系的和谐,关键在于能够在企业中形成一套可以长期运行的自治机制。本文从社会治理的视角分析了劳资自治模式形成的意识形态条件、内部组织条件和外部保障条件;并依托于天津泰达开发区的个案经验,讨论了劳资自治机制如何落地的问题。劳资自治模式的生成是形成有序化、可调控、可预测的企业内部劳动关系的核心机制。

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