作者：邓绍兴干部人事档案工作中国人民大学档案学院市场竞争机制经济建设服务管理方式工作责任心制约因素观念陈旧神秘色彩
摘要：中国人民大学档案学院邓绍兴在2005年第6期《档案学通讯》撰文认为，干部人事档案工作发展的制约因素有：1、思想观念陈旧。包括神秘色彩浓厚，受守摊看堆思想束缚，墨守成规，安于现状等。2、管理人员素质不够高。这些人员仅有政治素质好，工作责任心强。任劳任怨是不够的，还须有较高的文化和业务素质，热爱和安心这项工作，具有较高的创新意识等。3、规章制度未能及时修订和完善。4、管理方式手段落后。5、档案内容陈旧，作用未能充分发挥。6、档案意识薄弱。文章认为，解决的对策在于：1、破除陈旧的思想观念，树立改革创新观念、人才信息资源管理观念、为市场经济建设服务的观念。同时要引进市场竞争机制，
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