国企经营管理者薪酬激励与行为选择浅析

作者：杨雷蒙国企经营管理者薪酬激励行为选择博弈分析

摘要：论文基于委托--理论深入分析了国企经营管理者的各种选择行为,建立了有关国企经营管理者薪酬激励与其行为选择之间的模型。运用此模型分析了国企经营管理者薪酬激励机制与其行为选择之间的关系,为有效地发挥薪酬激励的作用,尽可能避免国企经营管理者的短期行为和投机行为提供了一种分析方法。

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