作者：朋震制度管理人本管理企业效率人力资源管理制度
摘要：如何处理组织中制度与人的矛盾是企业管理中的难题.制度管理的思想起源于第二次工业革命和机器大生产时期,人本管理的思想则从上世纪中后期开始盛行.在理论上,制度管理与人本管理并不矛盾,因为他们的目标是统一的,即企业的效率,但在实践中,由于管理风格的差异,往往会让管理者产生困惑.要谋求制度管理与人本管理的平衡.
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《商业研究》（CN：23-1364/F）是一本有较高学术价值的大型经济类刊物，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《商业研究》以宣传党的商业经济工作方针政策为办刊宗旨，以现代科技与经济相结合，促进科技兴商为特色，探索最新商经理论，倡导学术交流，繁荣社会主义市场经济，是一本国内外公开发行的经济类专业学术期刊。
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