作者：黄芳国有企业人力资源管理z理论
摘要：一段时期以来,国有企业生产率持续低下,其中HRM水平落后是不可忽视的原因,HRM功能不全是当前国有企业的现实问题,为解决这一现状提出几点思路:分析了国企HRM的现状;对Z理论中有益于国企HRM改革的内容的摘录;说明了Z理论和Z型组织的实践给国企HRM改革带来的启示.
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《商业研究》（CN：23-1364/F）是一本有较高学术价值的大型经济类刊物，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《商业研究》以宣传党的商业经济工作方针政策为办刊宗旨，以现代科技与经济相结合，促进科技兴商为特色，探索最新商经理论，倡导学术交流，繁荣社会主义市场经济，是一本国内外公开发行的经济类专业学术期刊。
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