作者：汤学俊; 周春光激励合同优化设计
摘要：激励约束制度是提高经理(员工)积极性的基本措施,是企业有效运转的根本保障.激励约束制度的安排就是要解决组织目标与个人目标的统一和优化问题.在基于信息非对称理论的分析框架下,进一步搞好所有者和经理之间奖金激励机制的优化设计问题.
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《商业研究》（CN：23-1364/F）是一本有较高学术价值的大型经济类刊物，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《商业研究》以宣传党的商业经济工作方针政策为办刊宗旨，以现代科技与经济相结合，促进科技兴商为特色，探索最新商经理论，倡导学术交流，繁荣社会主义市场经济，是一本国内外公开发行的经济类专业学术期刊。
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