作者：黄少英; 金展行加班文化员工健康企业文化健康管理
摘要：随着加班现象在我国各行各业中不断地畸形发展,甚至成为“加班文化”,其背后隐藏的员工健康危机已不容小觑,严重违背了以人为本的管理理念。加班文化是指企业为了实现低成本高收益的目的,从价值观的角度唤起员工对企业价值的认同从而引导员工超时、超负荷的工作行为,通过各种管理方式和手段鼓励员工自愿或被自愿地进行加班,以体现员工奉献精神、敬业精神的一种隐性企业文化。从法律规范、企业管理以及劳动者个人三个维度深度剖析其盛行原因,提出健康管理理念的缺失是加班文化大肆横行的主要推手,也是员工健康管理实践步履维艰的巨大阻力,更是人本管理无法从理论走向实践的关键因素。基于此,务必从文化以及价值观入手,加强社会各层面对健康管理理念的倡导以及对个体健康的重视程度。重点提出将健康管理理念深植于企业文化体系之中,作为企业经营发展过程中推崇的精神信念和价值导向。进一步地,从精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个文化层次逐层列出一系列改善措施,用以平衡加班文化以及员工健康管理,切实推进人本管理。
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