作者：董夏燕绩效管理心理抗拒表现形式及危害
摘要：企业在推行绩效管理的过程中，常出现员工心理抗拒问题，致使实施效果不佳。如何在实践中排解员工心中普遍存在的心理抵触，已成为企业绩效管理面临的一个重大难题。本文探讨了在推行绩效管理过程中员工产生的心理问题，并对这些问题的表现形式及危害进行了较为细致的分析，最后提供了相应的对策。
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