作者：蔡文园 彭正龙知识共享团队成员交换员工创新行为
摘要：员工的创新决定着组织团体在未来的发展中能否保持可持续发展的优势。在知识经济时代，员工、组织、知识创新已成为促进组织团体简况发展的首要推动力。因此，探索适合中国特色社会主义文化的TMX及员工创新理论对未来企业的创新发展至关重要。本研究聚焦于知识共享对团队成员交换和员工创新行为影响的作用。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《商情》（CN：13-1370/F）是一本有较高学术价值的大型周刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《商情》为国家机关、学术研究机构、企事业单位、高等院校的广大学者、科研人员等发表科研成果及学术研究探索提供一个展示的平台。
部级期刊
人气 141676 评论 5
人气 10291 评论 28
人气 8051 评论 25
人气 7373 评论 46
