作者：洪磊员工考核一对一中小型企业快速成长管理实践考核过程考核法互评
摘要：在员工考核上，快速成长的中小型企业，应该避免那些复杂的方法，寻求一个小而美的解决方案。作者根据其近十年在管理实践中总结出的一对一互评考核法，并不强调最终结果的100％完美，而是把考核过程和结果完全交由员工决定，用10％的简单，释放90%的效率，取得80％的效果。本文为介绍一对一互评考核法的第一篇。
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