国有公共服务类企业人力资源闭环管理

作者：叶章毅人力资源闭环管理胜任能力履职能力公共职能经营管理持续改进中所考核过程竞争实质

摘要：对低绩效员工要敢于管理,同时提供其持续改进的机会。这是提升员工整体的岗位胜任能力、履职能力的重要举措根据国有企业分类管理,公共服务类企业以确保城市正常运行和稳定、实现社会效益为主要目标。作为国有公共服务类企业,自身既有企业的属性,但又超越了一般企业的范畴,还体现着政府公共职能的某种延伸。人力资源作为企业最宝贵的资源,

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