作者：曾志红高校学报编辑激励主导需要
摘要：基于马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素论、奥尔德弗的ERG理论，抓住编辑的主导需要，遵循公平性、适度性、时效性、具体性原则，采用分配激励、目标激励、培训激励、关怀激励、报域文化激励等等一系列激励手段，调动编辑的内驱力和创造力，唤起编辑的使命感、荣誉感，实现学报发展与编辑自身发展的统一．
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