作者：徐蕊日本经济衰退技术创新终身雇佣制年功序列制
摘要：二战后，以终身雇佣和年功序列为主要特征的人力资源管理模式一度成就斐然，助益日本成为发达国家。但在20世纪90年代后，这一企业治理模式并不适应时代要求和原始创新技术的研发，以致日本陷入长期经济衰退。日本企业治理模式应调整并适应信息革命的要求，积极应对全球化激烈竞争，使企业成为原始创新的强大主体，从而摆脱发展困境。
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《山东行政学院学报》（CN：37-1479/D）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《山东行政学院学报》主要研究和探讨社会主义市场经济建设过程中行政管理与经济管理的理论与实践，研究公务员制度实施与公务员培训、工商管理与培训等问题，总结和概括社会实践中存在的对现实生活有指导意义的经验和教训，有力地推动着管理科学研究水平的提高。
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