作者：洪敏; 纪婷普外科护理绩效考核应用
摘要：目的研究绩效考核在普通外科护理管理中的应用,有效达到各项的管理质量。方法依据普通外科岗位的护理职责,我院实施了绩效考核制度,根据2015年~2016年期间实行绩效考核的结果,评估护理人员与护理对象对我院工作满意度。结果在2016年基本的护理有以下几个：病危护理、整体护理、医院感染、书写护理文件与人员满意度,从中发现病房的管理分数完全大于2015年（P〈0.05）,我院实施绩效考核后护理差错大幅减少了（P〈0.05）,然而护理工作满意度显著提高了（P〈0.05）。结论实行了绩效考核完全提升了护理质量、满意度和护理人员的业务水平。
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