岗位目标责任制与法院人员业绩评价体系的构建

作者：李自亮; 李国栋业绩评价体系人事管理工作岗位目标责任制人员实行考核结果原则立法院法官缺失

摘要：岗位目标责任制引入法院人事管理、建立法院人员业绩评价体系,是法院人事管理工作的一大进步.当前的法官业绩评价存在考核对象缺失、责任设计不当、分数量化不合理、考核结果应用不足等问题.实行岗位目标责任制要"把握好五个原则"、"突出四项内容"、"抓好四个环节",并处理好考核中的一些技术性问题.

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