作者：郑亚杰高校青年教师评价激励校园文化青年教师队伍高校教师工作报酬工作成就感福利待遇
摘要：高校青年教师是高校教师群体中的中坚力量。加强青年教师的满意度,不仅有利于提高青年教师队伍的教学和科研水平,有利于增强高校的综合竞争力。本文对高校教师的满意度进行明确的界定,在此基础上分析了影响他们工作满意度的因素,包括职业发展前景的期望、工作成就感、工作环境、工作报酬和工作压力方面的因素。希望最终从制定个性化的培养方案、提高福利待遇、构建良好的校园文化、加强管理人员与青年教师的沟通,提供科学合理的教师评价激励提几方面提高教师的满意度。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
