作者：张琪重要战略部署国有企业改革国企改革薪酬激励机制薪酬激励体系收入分配制度改革企业自主创新能力员工积极性
摘要：背景国企改革是中央实现国有企业做强做优做大的重要战略部署,“十三五”以来,国家陆续出台国有企业改革“1+N”系列文件,深入推进国企改革,提高国有企业效率,增强国有企业活力。为适应新的发展战略需要,国有企业需要加快推进收入分配制度改革,建立与市场接轨的薪酬激励机制,探索建立和完善短期激励与中长期激励相结合的多元化、系统性薪酬激励体系,吸引、留住、发展和激励企业负责人和管理、技术骨干,激发员工积极性、主动性和创造性,不断提升国有企业自主创新能力和国际竞争力。
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