来源：学术之家整理 2024-11-14 16:50:3757人看过
《山东人力资源和社会保障》杂志作为国内经济领域的知名期刊，退稿率因年份和投稿量可能有所波动，具体退稿率可联系杂志社或咨询在线客服。
《山东人力资源和社会保障》杂志是由大众报业集团主管，大众报业集团主办的学术理论期刊，创刊于1992年，是一本具有较高学术价值的月刊。该杂志的国内统一刊号为37-1474/F，国际标准刊号为1004-6380。
此外，《山东人力资源和社会保障》杂志获得了多项荣誉和认可：中国期刊全文数据库（CJFD）等。
《山东人力资源和社会保障》杂志收录：维普收录(中)、国家图书馆馆藏、知网收录(中)、上海图书馆馆藏等
退稿率较高的原因主要包括：
1.投稿量大：由于期刊的学术影响力较大，投稿量多，竞争激烈，导致退稿率上升。
2.审稿流程规范：期刊采用严格的同行评审制度，审稿专家对稿件质量要求较高。
3.期刊的学术定位较高：注重发表具有创新性、实用性和科学性的学术论文，这也导致了其对稿件质量的要求更为严格，从而可能提高了退稿率。
想降低《山东人力资源和社会保障》杂志的退稿率，可以从以下几个方面入手：
1.选题符合期刊方向：
《山东人力资源和社会保障》杂志期刊方向：卷首语、要闻、专栏_为高质量发展集聚第一资源、探索_国际交流合作、探索_劳动关系、探索_社会保障、探索_人才建设、探索_人事考试等等。
2.遵循格式规范：
严格按照《山东人力资源和社会保障》的征稿指南及审稿要求进行撰写和排版，确保所有必要的项目如标题、作者信息、摘要、关键词、正文和参考文献等完整无缺。
3.提升稿件质量：
保持原创性，确保稿件为未发表过的原创资料，避免抄袭他人学术成果，所有引用需详加注释。
通过以上措施，可以有效提升文章质量，降低退稿率，提高发表成功率。
《山东人力资源和社会保障》杂志社稿件要求如下：
1.作者单位包括单位全称、所在省市名及邮政编码；单位名称与省市之间加逗号分隔；各工作单位之间连排时以分号隔开，并在其工作单位名称之前加与作者姓名顺序相同的数字；所有单位用一个圆括号括起。
2.参考文献：采用顺序编码制。著录项目与格式根据国家现行标准：GB/T 7714-2015，信息齐全（作者，标题，出处，年，卷、期、页码等）。
3.一般注释采用附注的形式，即在正文需注释处的右上方按顺序加注数码l、2、3、……，在正文之后写明“附注”或“注释”字样，然后依次写出对应数码l、2、3、……和注文，回行时与上一行注文对齐。
4.文题：尽量不超过20个字（不含副标题，副标题也不宜过长）。
5.凡在本刊发表，作者文责自负。本刊有权在必要时对所投文稿进行删改，但不影响作者观点；如不同意删改，请在投稿时注明。
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